评职称对个人和企事业单位有什么用
  职称是对专业技术人员工作能力和水平的一种评价体系，既考核一个人的知识水平，评职论文发表，也考核一个人的工作能力，还考核一个人的成果业绩。
  评职称一般就是需要申报人具备一定的学历水平，经过了一定的工作年限，完成了继续教育任务，通过了外语计算机职称能力考试，具备了相应的工作业绩和荣誉成果，发表了代表工作能力和水平的专业论文论着，通过了单位审核，可以向职称评审会提交评审材料，经过综合考察评价后可以获得相应的职称资格。拥有了这个职称资格，是可以获得企事业单位的认可的，并且可以将职称档案调入单位主管人事部门，享受相应的职称待遇，全国通用。不具备学历资历条件的可以破格申报，或者通过全国统考来获得职称。
  对于个人来说，评职称第1个好处就是升职加薪，可以获得更多的发展机会。
  对于企事业单位来说，通过评职称系统，可以选拔和任用人才，激励员工上进，给员工更大的发展空间，有利于员工更好的工作，在技术上取的进步，形成良性循环，提升企事业单位的整体实力。
“文章和文件都应当具有这样三种性质：准确性、鲜 文章和文件都应当具有这样三种性质：准确性、 文章和文件都应当具有这样三种性质 明性、生动性。 ——毛 泽东 明性、生动性。” 毛 泽东 科学性－ 科学性－科技论文的生命     论文内容的科学性，表现为论文的内容是真实的， 论文内容的科学性，表现为论文的内容是真实的，其数 内容的科学性 据是可以重复的 论文表述的科学性，在文章结构、文体、 论文表述的科学性，在文章结构、文体、术语和计量单 表述的科学性 位使用，以及图表格式、 位使用，评职论文发表，以及图表格式、文献引用等方面均须遵从公认 的科学规范 科技论文切忌口语化，形容词不宜过多使用， 科技论文切忌口语化，形容词不宜过多使用，尽量避免 使用文学性的、 使用文学性的、带感情 色彩的语言。工程师职称论文发表摘要要求
1.摘要内容和格式

  一般格式：

  (1)目的（objective）：说明论文要解决的问题及其起源、由来。

  (2)方法（methods）：说明研究时间、参加完成研究的人数和研究的主要方法。

  (3)结果（results）：说明研究内容中主要结果，包括数据和统计学检验结果。

  (4)结论（conclusions）：说明主要结论。

  其它格式

  (1)目的（objective, purpose, aim, background）：论文要解决的问题及其起源、由来、研究背景。

  (2)设计（design）：论文基本研究设计。

  (3)地点（setting）：研究地点、单位、等级。

  (4)对象（subjects, patients）：论文研究的时间、参加完成研究的人数和研究的主要方法。

  (5)处理（intervention）：论文的处理方法。

  (6)检测（measures）：论文为评定结果而进行的主要测试项目。

  (7)结果（results）：说明研究内容中主要结果和数据。

  (8)结论（conclusions）：说明主要结论，评职论文发表，包括直接的应用。
2.摘要的写作要求

  (1)连续写出，不分段落，不加小标题，不举例证。

  (2)格式规范化。

  (3)简短、完整，一般占全文文字的10%左右。

  (4)文字性资料，不用图、表、化学结构式。

  (5)内容基本一致的英文摘要。