评职称对个人和企事业单位有什么用
  职称是对专业技术人员工作能力和水平的一种评价体系，既考核一个人的知识水平，也考核一个人的工作能力，还考核一个人的成果业绩。
  评职称一般就是需要申报人具备一定的学历水平，经过了一定的工作年限，完成了继续教育任务，通过了外语计算机职称能力考试，具备了相应的工作业绩和荣誉成果，发表了代表工作能力和水平的专业论文论着，通过了单位审核，可以向职称评审会提交评审材料，经过综合考察评价后可以获得相应的职称资格。拥有了这个职称资格，是可以获得企事业单位的认可的，并且可以将职称档案调入单位主管人事部门，享受相应的职称待遇，全国通用。不具备学历资历条件的可以破格申报，或者通过全国统考来获得职称。
  对于个人来说，评职称第1个好处就是升职加薪，可以获得更多的发展机会。
  对于企事业单位来说，通过评职称系统，可以选拔和任用人才，事业单位论文发表，激励员工上进，给员工更大的发展空间，有利于员工更好的工作，在技术上取的进步，形成良性循环，提升企事业单位的整体实力。
石油科技论文中存在的写作问题

内容无新意 

科技论文的 高原则是创新性，创新是一切科学研究的生命。科技期刊要求的创新性，并非单指理论、方法或技术上的重大发现或发明。对于大多数科技期刊作者 而言，只要在某一方面提供不同于他人的新见解、新方法，或者能对他人的理论、方法有所质疑、修正、补充或完善就视作有新意。 有些稿件“撰文不立说”。即没有自己的观点，事业单位论文发表，人云亦云，重复他人的方法、见解、结论。有的论文提供的知识似曾相识，甚至等同于教科书。 3、罗列资料，缺乏分析与提炼 科技论文的精髓就是通过对大量资料的分析，提炼出规律性的东西来。不是每篇论文都能提出完整的新理论，但一篇完整的论文应该有作者的新认识。有些稿件就缺乏分析与提炼，或陈述生产工艺流程，或介绍实验流程，或介绍管理方法，只谈现象，不探究成因，不总结规律，仅是数据资料的罗列，未有新的发现。这类稿件仅停留在介绍、描述的层次上，缺乏有见解的分析与提炼，如果刊载在期刊上，对读者没有参考价值。
工程师职称论文发表摘要要求
1.摘要内容和格式

  一般格式：

  (1)目的（objective）：说明论文要解决的问题及其起源、由来。

  (2)方法（methods）：说明研究时间、参加完成研究的人数和研究的主要方法。

  (3)结果（results）：说明研究内容中主要结果，包括数据和统计学检验结果。

  (4)结论（conclusions）：说明主要结论。

  其它格式

  (1)目的（objective, purpose, aim, background）：论文要解决的问题及其起源、由来、研究背景。

  (2)设计（design）：论文基本研究设计。

  (3)地点（setting）：研究地点、单位、等级。

  (4)对象（subjects, patients）：论文研究的时间、参加完成研究的人数和研究的主要方法。

  (5)处理（intervention）：论文的处理方法。

  (6)检测（measures）：论文为评定结果而进行的主要测试项目。

  (7)结果（results）：说明研究内容中主要结果和数据。

  (8)结论（conclusions）：说明主要结论，包括直接的应用。
2.摘要的写作要求

  (1)连续写出，不分段落，不加小标题，不举例证。

  (2)格式规范化。

  (3)简短、完整，事业单位论文发表，一般占全文文字的10%左右。

  (4)文字性资料，不用图、表、化学结构式。

  (5)内容基本一致的英文摘要。